AVP 변화 여정과 박민우 새 리더십 메시지
현대자동차 AVP 본부장 박민우은 '함께 만드는 변화'와 '조직 시너지'를 강조하며 변화 여정을 본격화하고 있습니다. 그는 2026년 목표와 방식을 설정하고, 3월에 예정된 타운홀 미팅을 통해 소통을 이어갈 것이라고 밝혔습니다. 박민우 본부장은 단합된 조직을 통해 현대자동차의 미래를 함께 만들어 나가겠다는 포부를 전했습니다. AVP 변화 여정의 핵심 목표 현대자동차의 AVP 변화 여정은 다가오는 2026년을 목표로 하고 있으며, 여기서 중요한 것은 명확한 비전을 설정하는 것입니다. 박민우 본부장은 변화의 필요성을 강조하면서, 이를 통해 조직 전체가 성장할 수 있는 기회를 제공하겠다고 밝혔습니다. 특히, 그는 경영 원칙으로 '함께 만드는 변화'라는 슬로건 아래 모든 직원이 동참할 수 있도록 유도하고 있습니다. 이 변화 여정은 전사적으로 이루어지며, 각 부서 간의 유기적인 협력이 중요한 요소입니다. 발전적인 변화를 이루기 위해서는 모든 조직원이 같은 방향을 바라보아야 하며, 이를 위해 교육 및 워크숍과 같은 프로그램도 운영될 예정입니다. 이는 단순한 경영 방식의 변화뿐 아니라, 현대자동차의 브랜드 이미지와 고객 경험에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 박민우 본부장은 현대자동차가 글로벌 시장에서 더욱 경쟁력을 갖출 수 있도록 지속적으로 발전하는 방향으로 나아가야 한다고 강조하고 있습니다. 박민우의 새 리더십 메시지 박민우 본부장이 전하는 새 리더십 메시지는 '조직 시너지'라는 키워드에 중심을 두고 있습니다. 그는 변화의 과정에서 조직 내의 모든 구성원이 서로 시너지를 발휘할 수 있는 환경을 조성하겠다는 의지를 내비쳤습니다. 이는 각 영역에서 개인의 전문성과 능력을 극대화하는 데 초점을 맞추겠다는 다짐을 나타냅니다. 또한, 박민우 본부장은 소통의 중요성도 강조했습니다. 그는 향후 계획된 타운홀 미팅을 통해 모든 직원들과 소통하며, 직원들의 목소리를 경청하는 대화를 이...