한국남부발전 2026년 신입사원 공개 채용
한국남부발전이 2026년 상반기 신입사원 및 별정직 102명을 공개 채용합니다. 이번 채용은 NCS 기반 블라인드 채용으로 진행되며, 지원서 접수는 다음 달 12일까지 가능합니다. 블라인드 채용 방식으로 공정성을 높이고 우수 인재를 선발할 예정입니다. 한국남부발전의 공개 채용 개요 한국남부발전은 2026년 상반기 신입사원 및 별정직 102명에 대한 공개 채용을 실시합니다. 지원자는 대졸 수험자이며, 이번 채용은 NCS 기반 블라인드 방식으로 진행돼 공정한 평가가 이루어질 것입니다. 블라인드 채용의 가장 큰 장점은 지원자의 스펙이나 외적인 조건을 배제하고, 오로지 실력과 능력만으로 경쟁할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 이렇게 함으로써 더 많은 우수 인재가 채용 과정에 참여할 수 있도록 하여 인재 선발의 공정성을 확보하게 됩니다. 지원서 접수는 다음 달 12일까지이며, 지원자는 온라인을 통해 서류를 제출해야 합니다. 이 기간 동안 지원자들은 필요한 서류를 준비하고, 입사지원서 작성에 충분한 시간을 투자해야 할 것입니다. 더욱이, 한국남부발전은 전형 과정에서 시행하는 NCS를 통해 직무 능력을 정확히 평가하여 적합한 인재를 선발하려고 합니다. 채용 절차와 전형 방법 한국남부발전의 채용 절차는 서류 전형, 필기 전형, 면접 전형으로 구성됩니다. 서류 전형에서는 지원자가 제출한 자격증, 학력, 경력 등 기본적인 서류를 검토하여 필기시험 대상으로 선정합니다. 필기 전형은 NCS에 기반한 시험으로, 직무 능력과 관련된 다양한 파트에서 문제를 출제합니다. 필기시험에서 우수한 성적을 얻은 지원자는 면접 전형에 진출하게 됩니다. 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 나뉘며, 전문가들로 구성된 면접위원들이 지원자의 직무 적합성, 문제 해결 능력, 의사소통 능력 등을 평가하게 됩니다. 또한, 한국남부발전은 다양한 평가 방식을 도입하여 각 지원자의 강점을 공정하게 평가할 수 있도록 할 것입니다. 지원자들은 면접 전형 전에 면접 준비를 철저히 해야 하며,...